계약직 육아휴직, 확실히 알려드려요

계약직으로 일하시면서 아이를 키우고 계신가요? 혹시 계약직은 육아휴직을 받을 수 없다고 생각하고 계시진 않으신지요. 많은 분들이 계약직 육아휴직에 대해 잘못 알고 계시더라고요.

사실 계약직 근로자도 조건만 맞으면 정규직과 동일하게 육아휴직을 신청할 수 있어요! 단지 절차나 조건이 조금 다를 뿐이죠. 오늘은 계약직 육아휴직에 대해 꼼꼼히 알아보겠습니다.

고용보험 신청

계약직도 육아휴직 급여 받을 수 있나요?

계약직도 육아휴직 받을 수 있나요?

네, 가능합니다! 많은 분들이 오해하고 계시는데, 계약직 육아휴직은 「남녀고용평등법」과 「고용보험법」에 의해 보장되어 있어요.

계약직이라고 해서 육아휴직을 받을 수 없는 건 절대 아니에요. 다만 정규직과는 조금 다른 조건들이 있을 뿐이죠.

중요! 계약직도 육아휴직을 신청할 권리가 있습니다. 회사에서 계약직이라는 이유로 거부할 수 없어요.

계약직과 정규직의 육아휴직 권리는 동일해요. 단지 계약 기간이라는 특수성 때문에 몇 가지 주의사항만 있을 뿐입니다.

계약직 육아휴직 신청 조건

계약직 육아휴직 조건은 생각보다 까다롭지 않아요. 기본적으로는 정규직과 동일한 조건이 적용됩니다.

조건	내용	계약직 적용
자녀 연령	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하	동일 적용
근속 기간	육아휴직 신청일 기준 1년 이상 근속	동일 적용
계약 기간	육아휴직 기간 동안 계약 유지	추가 조건
고용보험 가입	가입 및 보험료 납부	동일 적용

가장 중요한 건 **계약 기간**이에요. 육아휴직을 신청하려는 기간 동안 계약이 유지되어야 합니다. 예를 들어, 6개월 육아휴직을 신청하는데 계약이 3개월 후에 만료된다면... 그럼 육아휴직도 3개월만 가능하겠죠ㅠㅠ

Tip! 계약 연장이 예정되어 있다면 미리 회사와 상의해보세요. 육아휴직과 계약 연장을 함께 논의하는 것이 좋습니다.

계약직 육아휴직 급여 얼마나 받나요?

이 부분이 가장 궁금하시죠! 계약직 육아휴직 급여는 정규직과 동일한 기준으로 계산돼요.

**육아휴직 급여 계산법:** - 통상임금의 80% 지급 - 상한액: 월 150만원 - 하한액: 월 70만원

예를 들어 월급이 200만원이라면, 160만원을 받을 수 있어요. 하지만 상한액이 150만원이니까 실제로는 150만원을 받게 됩니다.

급여 수급 조건:
• 고용보험 가입 기간 6개월 이상
• 육아휴직 신청 전 1년간 고용보험료 납부
• 계약직도 동일 기준 적용

계약직이라고 해서 급여를 적게 받거나 하는 건 절대 없어요. 오히려 계약직 분들 중에는 시급제로 일하시는 분들이 많아서, 통상임금 계산이 복잡할 수 있어요. 이럴 때는 고용보험공단에 문의해보시는 게 좋습니다.

계약직 육아휴직 신청 방법

계약직 육아휴직 신청 절차는 정규직과 거의 동일해요. 다만 계약서 관련 서류가 추가로 필요할 수 있습니다.

**신청 절차:** 1. 회사에 육아휴직 신청서 제출 2. 승인 후 고용보험공단에 급여 신청 3. 매월 급여 신청 (온라인 또는 방문)

**필요 서류:** - 육아휴직 신청서 - 가족관계증명서 또는 주민등록등본 - 근로계약서 사본 (계약직의 경우 필수!) - 고용보험 가입증명서

계약직의 경우 **근로계약서**가 정말 중요해요. 계약 기간과 근무 조건이 명확히 나와 있어야 하거든요.

1 가장 흔한 실수

계약 만료일을 확인하지 않고 육아휴직을 신청하는 경우가 많아요. 반드시 계약 기간을 먼저 확인하세요!

계약직 육아휴직 주의사항

계약직 분들이 특히 주의해야 할 점들이 있어요. 이 부분을 꼭 알아두셔야 나중에 당황하지 않으실 거예요.

**1. 계약 만료 시 자동 종료**
육아휴직 중에 계약이 만료되면 육아휴직도 자동으로 끝나요. 이건 법적으로 어쩔 수 없는 부분이에요ㅠㅠ

**2. 계약 연장과의 관계**
육아휴직을 이유로 계약 연장을 거부하는 건 불법이에요. 이런 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

**3. 복직 보장**
계약이 유지되는 한 원래 업무 또는 동등한 수준의 업무로 복직해야 해요.

주의! 계약직이라는 이유로 육아휴직 후 재계약을 거부하는 것은 부당해고에 해당할 수 있어요.

회사에서 거부할 수 있나요?

회사에서 계약직 육아휴직을 거부할 수 있을까요? 기본적으로는 **거부할 수 없어요**. 하지만 몇 가지 예외가 있습니다.

**회사가 거부할 수 있는 경우:** - 계약 기간이 육아휴직 기간보다 짧은 경우 - 사업 운영에 중대한 지장이 있는 경우 (30일 이내 연기 가능) - 근속 기간이 1년 미만인 경우

**회사가 거부할 수 없는 경우:** - 계약직이라는 이유만으로 거부 - 업무 공백을 이유로 한 거부 - 재계약 조건으로 육아휴직 포기 요구

만약 부당하게 거부당했다면 노동청이나 국가인권위원회에 신고할 수 있어요. 비정규직 육아휴직도 법으로 보장된 권리니까요!